Emma Thompson veröffentlicht den Brief, den sie an Skydance schrieb, warum sie den Animationsfilm Luck wegen ihrer Besorgnis über die Zusammenarbeit mit John Lasseter verlassen hat. Luck wurde 2017 von Skydance Animation mit Alessandro Carloni, Co-Regisseur von Kung Fu Panda 3, an Bord angekündigt, um die Produktion zu leiten. Über das Projekt ist wenig bekannt, da eine offizielle Besetzungsliste nicht bekannt gegeben wurde, aber Luck würde Berichten zufolge die Geschichte zweier Organisationen erzählen - Glück und Pech - die darum kämpfen, das tägliche Leben der Menschen heimlich zu beeinflussen. Mindestens ein Originaldarsteller wurde jedoch veröffentlicht, als berichtet wurde, dass Emma Thompson Luck wegen Bedenken hinsichtlich der Zusammenarbeit mit John Lasseter, dem neuen Leiter von Skydance Animation, verlassen hatte.
Der frühere Chief Creative Officer von Pixar, Lasseter, verließ Pixar und die Muttergesellschaft Disney Ende 2018 nach einer Beurlaubung, die Ende 2017 begann. Die Beurlaubung begann nach der Veröffentlichung einer Geschichte, die den Vorhang für sein sexuelles Fehlverhalten zurückzog das frat hausähnliche Arbeitsumfeld, das er pflegte. Der Exekutive wurde unangemessenes Verhalten vorgeworfen, zu dem "Küssen, Greifen, Kommentieren von körperlichen Eigenschaften" gehörte. Lasseter verabschiedete sich, als die Geschichte veröffentlicht wurde, und erkannte nicht näher bezeichnete "Fehltritte" an. Später verließ er das Unternehmen vollständig. Er wurde Anfang dieses Jahres von Skydance eingestellt, und Thompson verließ Luck kurz darauf.
Die LA Times berichtet, dass Thompson den Prozess des Verlassens von Luck begann, sobald Lasseters Einstellung angekündigt wurde, und am 20. Januar offiziell aus dem Projekt ausschied. Drei Tage später sandte Thompson einen Brief an das Skydance-Management, in dem sie ihre Bedenken hinsichtlich Lasseters Einstellung und Gehaltserhöhung darlegte Fragen, was es für die Mitarbeiter des Unternehmens wirklich bedeutet. In den Tagen nach Lasseters Einstellung sandte David Ellison, Chief Executive von Skydance Media, eine E-Mail an die Mitarbeiter, in der er enthüllte, dass Lasseters Vertrag unangemessenes, unprofessionelles Verhalten verboten und Rathaussitzungen innerhalb des Unternehmens einberufen hatte, um Bedenken auszuräumen. Die Times veröffentlichte Thompsons Brief vollständig, der unten gelesen werden kann.
Wie Sie wissen, habe ich mich aus der Produktion von „Luck“ zurückgezogen - unter der Regie des wunderbaren Alessandro Carloni. Es ist für mich sehr seltsam, dass Sie und Ihr Unternehmen angesichts des gegenwärtigen Klimas, in dem Menschen mit der Macht, die Sie haben, vernünftigerweise erwartet werden, dass sie auf den Tisch treten, in Betracht ziehen würden, jemanden mit Mr. Lasseters Fehlverhaltensmuster einzustellen.
Mir ist klar, dass die Situation, an der viele Menschen beteiligt sind, kompliziert ist. Dies sind jedoch die Fragen, die ich stellen möchte:
- Wenn ein Mann Frauen seit Jahrzehnten unangemessen berührt, warum sollte eine Frau für ihn arbeiten wollen, wenn der einzige Grund, warum er sie jetzt nicht unangemessen berührt, darin besteht, dass in seinem Vertrag steht, dass er sich „professionell“ verhalten muss?
- Wenn ein Mann Frauen in seinen Unternehmen jahrzehntelang unterbewertet und respektlos gemacht hat, warum sollten die Frauen in seiner neuen Firma denken, dass jeder Respekt, den er ihnen entgegenbringt, alles andere als eine Handlung ist, die er von seinem Trainer, seinem Therapeuten und seinem ausführen muss Arbeitsvertrag? Die Botschaft scheint zu sein: „Ich lerne, Respekt vor Frauen zu empfinden. Bitte haben Sie etwas Geduld, während ich daran arbeite. Es ist nicht einfach."
- Es wurde viel darüber gesagt, John Lasseter eine "zweite Chance" zu geben. Aber ihm werden vermutlich Millionen von Dollar gezahlt, um diese zweite Chance zu erhalten. Wie viel Geld werden die Mitarbeiter von Skydance bezahlt, um ihm diese zweite Chance zu geben?
- Wenn John Lasseter sein eigenes Unternehmen gegründet hätte, hätte jeder Mitarbeiter die Möglichkeit gehabt, zu entscheiden, ob er ihm eine zweite Chance geben möchte oder nicht. Aber alle Skydance-Mitarbeiter, die ihm keine zweite Chance geben wollen, müssen bleiben und sich unwohl fühlen oder ihren Job verlieren. Sollte es nicht John Lasseter sein, der seinen Job verlieren muss, wenn die Mitarbeiter ihm keine zweite Chance geben wollen?
- Skydance hat ergeben, dass keine Frau Siedlungen von Pixar oder Disney erhalten hat, weil sie von John Lasseter belästigt wurden. Aber glauben wir angesichts des Missbrauchs von Frauen, die Vorwürfe gegen mächtige Männer erhoben haben, wirklich, dass keine Siedlungen bedeuten, dass es keine Belästigung oder kein feindliches Arbeitsumfeld gab? Sollen wir uns getröstet fühlen, dass Frauen, die das Gefühl haben, dass ihre Karriere durch die Arbeit bei Lasseter entgleist ist, kein Geld erhalten haben?
Ich hoffe, dass diese Fragen das Ausmaß meiner Beschwerden verständlich machen. Ich bedaure, dass ich zurücktreten muss, weil ich Alessandro so sehr liebe und denke, dass er ein unglaublich kreativer Regisseur ist. Aber ich kann nur das tun, was sich in diesen schwierigen Zeiten des Übergangs und der kollektiven Bewusstseinsbildung richtig anfühlt.
Mir ist klar, dass sich der jahrhundertelange Anspruch auf Frauenkörper, ob sie ihn mögen oder nicht, nicht über Nacht ändern wird. Oder in einem Jahr. Ich bin mir aber auch bewusst, dass es sehr unwahrscheinlich ist, dass sich die Dinge in dem Tempo ändern, das zum Schutz der Generation meiner Tochter erforderlich ist, wenn Menschen, die sich wie ich ausgesprochen haben, diese Position nicht einnehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Emma Thompson
Wie Thompson in ihrem Brief andeutet, war sie eine große Befürworterin der Time's Up-Bewegung, die nach den Vorwürfen sexuellen Fehlverhaltens gegen Harvey Weinstein und dem Trend #MeToo ins Leben gerufen wurde. Thompson war von Anfang an von TIME'S UP Now getrennt, setzt sich jedoch seit vielen Jahren für die Gleichstellung in Hollywood ein. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Thompson Luck aufgrund von Bedenken wegen Lasseters Einstellung verlassen würde, und in ihrem Brief wird klar dargelegt, warum sie das Gefühl hatte, das Projekt mit gutem Gewissen verlassen zu müssen.
Natürlich ist unklar, wie viel sich in Hollywood seit der Veröffentlichung der ersten Weinstein-Geschichte tatsächlich geändert hat. Wie Thompson betont, kann der Wandel langsam sein und es kann bestimmte schwierige Entscheidungen erfordern - wie das Verlassen eines Projekts, das neben Lasseter viele Menschen betrifft -, um die Art von wirklichem Wandel herbeizuführen, die Time's Up erfordert. Mit Befürwortern wie Thompson, die den Weg für Veränderungen ebnen und die Macht nutzen, die sie ausüben, um diese Veränderungen herbeizuführen, könnte Hollywood jedoch möglicherweise zu einem gleichberechtigten und sicheren Ort für alle werden.