Der Entwickler von League of Legends, Riot Games, wird aufgrund der langjährigen Klage gegen Frauen, die während ihrer Arbeit eine allgegenwärtige sexistische Kultur erlebt haben, eine massive Einigung in Höhe von 10 Mio. USD auszahlen. Riot Games ist seit Ende letzten Jahres in die Klage verwickelt, und die Berichterstattung über den Vorfall hat eine Reihe beunruhigender Geschichten aufgedeckt, die die problematische Behandlung von Frauen durch das Unternehmen und die allgemeine Ungleichheit am Arbeitsplatz beschreiben.
Während League of Legends weiterhin den gleichen Erfolg verzeichnet, der es zu einer dominierenden Kraft in der Esportwelt gemacht hat - und in der Zwischenzeit auch einen weiteren Moloch in Teamfight Tactics hervorgebracht hat -, war das Wachstum in diesem Spiel bemerkenswert langsamer. Studio, wenn es um Arbeitskultur ging. Berichte von Frauen, die bei Riot Games gearbeitet haben, wiesen auf einen Arbeitsbereich hin, der sich stark in "bro" -Büroumgebungen einfügt und manchmal sogar die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts aktiv fördert. Die Klage hatte auch eindeutige Beweise dafür, dass Frauen bei Riot Games weniger bezahlt wurden als Männer, die in derselben Rolle arbeiteten.
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Jetzt zahlt Riot Games jeder Frau, die in den letzten fünf Jahren zu irgendeinem Zeitpunkt im Unternehmen beschäftigt war, 10 Millionen USD als kollektive Abfindung aus. Die Einigung, die erstmals von der Los Angeles Times gemeldet wurde, ist eine der größten in der kalifornischen Rechtsgeschichte für eine Klage wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Dies zeigt, dass dies ein Sieg für die Frauen ist, die sich in Bezug auf die problematische Arbeitskultur, die sie erlebt hatten, gemeldet haben. Der genaue Auszahlungsbetrag unterscheidet sich für jeden Mitarbeiter je nach seiner Amtszeit, aber die Summe ist groß genug, um für die meisten Mitarbeiter unabhängig von der Dauer ihres Aufenthalts erkennbar zu sein. Ryan Saba, der Anwalt der Kläger, gab an, dass Riot Games aktiv daran arbeite, sein Arbeitsumfeld in Kotaku zu ändern, nachdem der Vergleich gemeldet worden war:
"Dies zeigt, dass Riot es ernst meint, die Unternehmenskultur zu verändern … Die Einigung ist ein weiterer wichtiger Schritt nach vorne und zeigt unser Engagement, unseren Werten gerecht zu werden und Riot zu einem integrativen Umfeld für die besten Talente der Branche zu machen."
Seit der ersten Entwicklung der Klage hat Riot Games öffentlich hart daran gearbeitet, ein fortschrittlicheres Image zu pflegen, die Art und Weise zu ändern, in der Mitarbeiter eingestellt und gefördert werden, Berater für Kultur und Vielfalt hinzuzuziehen und Frauen in Führungspositionen zu befördern. All diese Änderungen haben dazu geführt, dass die Mitarbeiter darauf hingewiesen haben, dass es bei Riot Games tatsächlich einige große Änderungen gibt, was durch diese Einigung weiter gefestigt wurde.
Es ist ein Sieg und eine gewisse Gerechtigkeit für Frauen in einer Branche, die zu oft die Bedeutung von Vielfalt unterschätzt. Mit Riot Games, einem der größten Entwickler der Welt in Bezug auf Einfluss, der dieses Problem endlich angeht, besteht die reale Chance, dass ein Trickle-Down-Effekt das Gaming nachhaltig verändert. Hoffentlich ist das der Fall, und Klagen wie diese werden zu einem historischen Beispiel für Fortschritt anstelle eines notwendigen und wiederkehrenden Prozesses.